暑期实习面试经验（个人理解）

这段时间，各大厂的暑期实习正在如火如荼地进行中。作为一个过来人，我想和大家聊聊几点关于暑期实习的经验和心态建设。在这之前我们必须得先了解一些名词，包括暑期实习和日常实习的区别。

招聘英文名词

• Offer：录用通知书。先有意向书（预录用），再经审批、定级、谈薪后发正式 Offer。分级：白菜（普通）、SP（Special Offer）、SSP（Super Special Offer），应届生还细分如烂白菜、大白菜、小SP、大SP等。

• HR：Human Resource。人力资源，负责招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系等。

• HC：Head Count。招聘名额，岗位固定，招满即止，除非特别优秀（如腾讯大咖、华为天才少年等）。

• BG：Background，通常指的是学历背景，如双9（本科985，硕士也是985），本2硕9，四非（本科双非，硕士也是双非，也可以叫双非硕）。

• JD：职位描述，说明工作内容及候选人资质要求。

• OC：Offer Call，电话或邮件通知录用。

• Base：根据语境，可能是工作地点或固定月薪（不含绩效、奖金、股票等）。

• Package：总包，第一年薪资总数（Base × 月数 + 房补 + 补贴 + 签字费 + 股票等）。注意：总包可能含一次性费用，股票可能不兑现，跳槽/涨薪多看 Base。

• Argue：谈薪，要求更高薪资，需更高 Offer 或强能力支持。

• 感谢信/人才库：婉拒信，感谢投递并表示存入人才库。

• 池子/排序：通过面试不直接发 Offer，按排序择优发放。如 5 个 HC，10 人通过，依次捞人。

• 八股文：计算机基础面试题，如 C++ 引用折叠、TCP 断连感知、内存池线程安全、红黑树调整等，由于这类问题往往问法固定，标准回答也比较固定，故而被戏称为八股文。

• 背书： “背书”是个比喻说法，来源于英文“endorsement”，原意是担保或认可。这里特指一个人或一份简历背后有某种权威、可信的经历或背景作为支撑，提升其可信度或竞争力。比如某人有大厂背书。

暑期实习和日常实习的区别

1. 对于学历还行的同学来说，先一门心思卷暑期比较好，日常一般要快速入职，边实习边准备暑期可能吃不消，暑期初级阶段建议以暑期为主。四月下旬没进展，暑期实习和日常一起。
2. 对于学历稍劣势一点的同学，可以暑期日常一起投递，尽量保证秋招之前有份好一些的实习，给自己一个较好的下限。
3. 背书性暑期实习和日常实习差距个人觉得不是很大，虽然暑期的门槛一般更高，但是日常的实习时长往往更长，而且工作属性更高 。
4. 现在接触的某些暑期实习，是你整个校招中的顶级难度，不必太在意结果。

暑期实习经验

1. 暑期实习本质是企业提前抢人。既然是“提前”，那标准自然比秋招高，企业愿意花大成本请你去实习，那你就必须值这个成本。所以哪怕是C9，失败也很正常，暑期和秋招的竞争节奏完全不同。
2. 没有暑期实习≠秋招没机会。能暑期拿offer的人，大多在秋招也能乱杀；但没拿到暑期实习，也有太多同学在秋招起飞。秋招才是真正的实战场，你只要准备得足够充分，一样可以是offer收割机。不要因为一次挫折就怀疑自己的全部。
3. 暑期转正HC多是真的，但不等于你没机会。大厂实习生最终只会选择一家。他们暑期拿了一堆offer，秋招时一个个都会拒掉。
4. 少盯状态，多做准备。投了就别再反复查状态，只会徒增焦虑。刷焦虑贴更是没意义，幸存者偏差太严重。真正值得你投入的是准备本身——刷题、总结、练习、再优化。
5. 一次挂不代表你不行，面试官有主观因素，你不需要讨好每一个陌生的面试官。
6. 你需要的不是“暑期实习”这一个标签，而是借这个过程提升自己的能力和心态。 你真正需要的，不是“暑期实习”这个名头，而是整个过程带给你的成长。
7. 暑期实习一般集中在 2-6 月开启，节奏快、更新快，有的公司你还没发现，岗位就已经招得差不多了。它的优势在于有较高的转正比例，有些还能直接免笔试、直通终面。但也别太依赖，部分公司暑期实习不保转正，甚至薪资极低、要和校招生一起竞争排序。因此，千万别把所有希望押在一个 offer 上，也不要拿到一个暑期 offer 就躺平。
8. 此外，机遇和运气对于实习和秋招影响特别大，甚至很多时候都是临驾于自身能力之上的，所以对于一些东西，不 必过于在意，那不是你的问题。
9. 别被虚高的HC忽悠。永远不要被某些大厂暑期前扬言“几千HC”的消息骗了。25年腾讯说7000hc、字节美团4000hc、京东甚至说10000hc……但这些数字怎么算？暑期+秋招一起算？给技术岗的占多少？自己投了你就知道，别当真，我感觉就美团这次4000hc还算靠谱点。
10. 八股不能死记硬背，要结合项目理解。背八股不是目的，理解才是关键。比如数据库索引、SQL优化、Redis数据结构，背的时候想一想你项目中怎么用的，这样才能真的答出深度和亮点。
11. 面试手撕题目。一般都是各大厂自己平台上都有自己的ide编译器，不用手写代码在纸上，如果线下面试就不一定了。而且每个公司对代码要求水平不一样，有些要求ACM，需要自己输入输出。有些则是leetcode那种核心代码
12. 不同公司面试风格不一样，要有针对性准备。一般面试会分为3个部分来问问题：实习和项目、八股文、手撕算法。像鹅厂、字节、阿里、pdd、快手这些大厂还会出场景题。像鹅厂、字节比较喜欢考察算法题，算法写不出来基本就g了，一般考察2-4道；像快手、京东、阿里、pdd一般比较喜欢考察业务型知识，场景题居多。具体情况还得看具体面试官哦。场景题没办法全覆盖，熟悉一些典型的场景题就行，比如：内存不足找TopK、40亿数据去重、秒杀系统设计、点赞系统、排行榜、短链系统等。
13. 面某个公司前，先去牛客搜部门+岗位关键词。你永远不知道是不是会遇到“同一个面试官出同一道题”的神奇局面。提前搜搜面经，可能就是一波预测+原题复现。
14. 面试一定要稳住，心态好才是真王者。不会不要死扛，“不会”是常态，怎么应对“不会”才是差距。 你要是全会还奇怪了，人家就会怀疑你是不是作弊。面试时别慌张，不懂可以先讲讲自己的思路，有时候面试官不一定在意答案，而是看你分析问题的方式。我当时不会就微微一笑抿嘴，稍微尴尬的看向面试官，面试官自然懂你状态，不会为难你（除非他一开始就不想要你）。
15. 没拿暑期实习的提升方式：
    • 暑期复盘，总结失败原因
    • 多刷牛客笔面经，掌握题感
    • 搞个日常实习做背书，牌子大更香
    • 多与学长学姐交流，打破信息孤岛
    • 多投多面，越面越强
    • 熟悉典型场景题，准备系统设计

🎯 真情实感补充一句：

我们可以失败99次，只需要成功一次就足够翻盘。 暑期是练兵，秋招才是实战。 不要急于求成，也别轻易放弃。你唯一需要做的，是持续成长，然后相信自己，一切终将来得及。